首先我们来谈一谈有关照顾孩子的休假.关于这一点俄罗斯劳动法第256条有明确规定.照顾孩子的产假至孩子三周岁为止.可以全部或部分享受这一休假的,可以是孩子的母亲或者父亲,甚至是爷爷,奶奶,其他亲属,或者是实际照顾孩子的监护人.在这个期间内,保留劳动者原先的工作岗位,并计算工龄.而且在这之后,因为照顾孩子父母可以不上全班,或者在家保留领取国家社会保险津贴的权利.

      国家支付照顾孩子的补助并不是休假期限的3年,而是截止到孩子一岁半，在这一年半的时间里,照顾幼儿的家庭成员可以每个月获得自己平均工资40%的补助.如果是照顾两个或两个以上的孩子,那么补助数目相加. 如果照顾孩子的是没有工作的家庭成员，又是怎么规定的呢? 目前对于不工作的大人,照顾第一个孩子的补助是2194卢布,第二个及以后的孩子,都是4388卢布.相当于75美元和150美元.另外孩子在出生时有一次性的补助11703卢布.如果是双胞胎或三胞胎的情况,那么对每个孩子都支付同样的数额. 所有这些支付给妇女在怀孕和生产期间的补助津贴,都是由国家社会保险基金出资.         

      值得一提的是,俄罗斯的劳动立法在对待劳动者方面是世界上最为奉公守法的典范之一.在带薪休假的一些方面,俄罗斯人甚至比国际劳工组织公约的规定享有更多的权利和保障。该公约被认为是这一领域的国际标准。公约规定最低带薪休假每年至少为21天.而在俄罗斯的这个最低值是28个公历日.而且有不少劳动者,比如在北部边远地区,或者是从事有损健康的生产活动,休息的就更多一些，可以是一个半月到2个月.比如,俄罗斯教师的假期是56天,医生35天或更多,取决于其专业.

      与俄罗斯相比，其它国家在这方面的情况如何呢? 同俄罗斯一样,奥地利和德国休息4个星期,但在美国和日本居住着真正的“工作狂”.在这些国家一年当中的带薪休假时间只有2个星期.另外还有很重要的一点,在俄罗斯每年的带薪休假按照平均月工资水平支付,但是有不少国家都是按照最低工资值支付的.

      然而在俄罗斯并非所有的人都愿意休假，他们认为不划算。比如拿计件工资的人。想多挣钱，就继续工作。据我所知，法律是允许的。最终这是每个人的私事：按规定休假还是以金钱作为补偿。但是法律对此有不同的解释，俄罗斯卫生和社会发展部副部长萨奉诺夫说： 不能允许用金钱来补偿休假。休假是为何而定的呢？就是为了保证人们的工作状态。钱，当然很好，但健康，更珍贵。

      另外，在某些情况下，法律允许以现金补偿休假。比如在终止劳动关系时，也就是解雇的情况 。另外，可以以现金代替部分年休假，这里指的是超过28天的那部分假期。比如，中学教师就必须休息其规定的56天假期的一半28天，而其余的时间可以用现金来补偿。

      在俄罗斯，节日和非工作日不计算为休假时间的一部分。如果在休假期间赶上传统或国家节日，那么休假的时间将延长。这也是一项国际准则，在带薪休假公约的第6条有相关规定。同时，在这该条款中有一项选择性的规定，而在俄罗斯的立法中则是强制性的。 俄罗斯劳动法第124条规定：在休假期间如果出现暂时无劳动能力的情况，那么假期必须延长或调整，如何选择由劳动者自行决定。还有一种情况，按照国际标准，支付带薪休假要在休假之前。俄罗斯劳动法在这方面有具体规定：雇主的支付时间必须不能晚于休假之前3天。根据国际劳工组织公约的规定，年休假可以分开。在俄罗斯可以任意将年休假分成若干部分，唯一的条件是，至少其中的一部分不得少于14天。

      去年夏天俄罗斯正式加入国际带薪休假公约，这对于俄罗斯的雇主和雇员在劳动关系方面，不仅在国内，而且在国际层面有了捍卫自己权利的可能性。