(一)市场规则

　　“圈内人”之间的关系构成第二种类型的政治市场，这个市场与第一种类型的市场的区别在于它的成员交换的是资本化的政治资源，而不是将一种资本转化为另一种资本。这个市场以商品的同源性著称，不过它的每个行动者支配的资源量有所不同。这里被交换的政治资源带有同质性特征，交易的特征在于更高的可靠性，意味着诺言必将履行。科尔曼引入的“赊欠单”概念——类似于“信任委托书”，把它理解为换取服务的保证。

　　在不履行诺言的情况下则产生群体内部冲突的局势，这个冲突将允许对“犯规者”采取强制措施：由刑事追究到集体驱逐。对“圈内”债务人(受了他人恩惠而未报答的人)的惩罚很少导致公共秩序的破坏，“圈外人”已经习惯了这种方式。对自己人的“惩罚”通常带有某种程度上的地位贬值特征，乃至责令其“出局”，也就是说驱逐出掌权者阶级。

　　在“圈内人”中，成功的交易必须以刻不容缓的资源交换为前提，主要的成功交易是职业前程的升迁。这一点很容易理解，因为系统拥有资源，而个人支配这些资源只是因为他占据的职位能够保障他的权力生效。因此，国家职务对于每个“圈内人”来说都具有特殊意义，因为国家职务是其权力的保障、特权的标志以及实力的象征。对于其他“圈内人”来说，职务是其在政治场域中所占位置的指示器，可以明确无误地解读其意义。职务——编排权力等级中个体位置的密码，这个密码指示着他是属于这个或者那个“圈子”，或者某个“老板”。同时，“圈外人”能否正确地诠释职务地位的意义，则完全取决于他对“圈内人”地位等级的熟悉程度。高度熟悉的“圈外人”有能力破解职务的密码，于是他对圈子内部构造的理解就可能接近正确。这种“圈外人”将获得专家的地位。

　　(二)卖方资本

　　就像在“圈外人”环境中需要拥护者一样，政治领袖同时也需要圈子。拥护者的选民阵营只是对与大选联系在一起的那部分政治阶级才是重要的，而氏族阵营——则对国家机器内部工作人员而言是重要的。“圈内人”的相互关系系统的发展，原则上与正式国家制度的官僚制结构相抵触，但在某种程度上又是共存的。

　　占据位置时，“圈内人”能够有保障地“解决问题”，失去位置也就失去了自己政治资本的大部分。对于“圈内人”来说，政治资本与职位密切关联，无论是他曾经占有的位置还是现今的地位。当在政治空间中完成确定的移动时，“圈内人”获得了构成他的政治资本的关系网。他与其他“圈内人”的联系范围越广，则越接近权力内部并且经验越丰富。在政治场域中，无论是进行横向移动(职务领域的变化)还是纵向移动(地位等级的变化)，“圈内人”都必须掌握关系网、游戏规则以及在系统中的秘密行为规范。随着其“信任委托书”——责任或承诺书数量的增长，也使其渐渐成为参加交易数量最多的人。他被政治场域的历史和罗网所缠绕。关系在旧圈子中有时发挥着类似市场交易一样的积极作用。它们被现实化到每一个时刻、每一方面。正因如此，群际之间、层际之间的联系和接触在精英环境下比其他环境下更为强烈，从而导致群体的团结和一致。政治人——在“圈内人”场域中拥有广阔关系网的人，这些关系网是他资本增长的必需条件。然而，无论在任何条件下，经验都不能成为赋予其权力的政治资本，而它在于对包括关系资源在内的各种资源的控制。